Ubezpieczenia grupowe, czyli jak zdobyć uznanie pracownika

Uniqa

Pracodawca, który chce zadbać o swoich pracowników, może im zaoferować pakiet socjalny, który w zależności od kondycji firmy, może być jednostronny lub bardzo szeroki. Przyjrzyjmy się niektórym bonusom…

Zazwyczaj albo zachodnie korporacje, zatrudniające tysiące osób, mogą sobie pozwolić na przyzakładowe żłobki czy przedszkola dodatki do wczasów czy finansowe bonusy z okazji urodzenia dziecka. Ubezpieczenie grupowe dla pracowników. Pracodawcy z większych miast zapewniają swoim pracownikom karnety na fitness lub prywatną opiekę medyczną – często jest tak, że liczy się kosztami tych bonusów z pracownikiem. Niezwykle korzystnym elementem pakietu socjalnego, który nie kosztuje pracodawcę tak wiele, a może sprawić, ze zyska on lojalność pracownika, jest grupowe ubezpieczenie na życie. Ma ono zazwyczaj szeroki zakres świadczeń, obejmujący poważne zachorowanie, wypadek przy pracy i poza nią, pobyt w szpitalu, urodzenie dziecka, śmierć członków najbliższej rodziny itp. Składka jest niska – od 50 do 100 zł – i zazwyczaj opłaca ją pracodawca. W niektórych wypadkach dzieli się on kosztami z pracownikiem, który może dzięki polisie odkładać na przyszłość część zarabianych środków. Pracodawca może zaoferować pracownikom wersję podstawową ubezpieczenia i dodatkowe opcje, zwykle płatne przez pracownika (bywają oczywiście dodatkowe bonusy dla kadry zarządzającej). 

Które TU oferuje najkorzystniejszą polisę dla pracowników? Wystarczy wpisać w dowolną wyszukiwarkę internetową ubezpieczenie grupowe ranking, a potem przejrzeć konkretne oferty. Papiery związane z przystąpieniem do polisy są bardzo proste, a pracownicy wypełniają tylko deklarację, nie są wymagane badania lekarskie. Jedynym minusem wyboru przez człowieka tego typu ubezpieczenia może być ryzyko utraty świadczeń w przypadku utraty lub zmiany zajęcia.